Como calcular a Rescisão de Trabalho?
Entender o cálculo da rescisão é fundamental para garantir que todos os seus direitos sejam respeitados ao encerrar um contrato CLT. O valor final depende do tipo de desligamento e do tempo de casa.
Principais Verbas Rescisórias
- Saldo de Salário: Pagamento proporcional aos dias que você trabalhou no último mês.
- Aviso Prévio (Lei 12.506/2011): Para cada ano completo de trabalho, você ganha 3 dias a mais de aviso, até o limite de 90 dias.
- 13º Salário Proporcional: Cada mês trabalhado (ou fração superior a 14 dias) dá direito a 1/12 do salário.
- Férias Proporcionais + 1/3: Mesmo que não tenha completado um ano, você recebe pelas férias proporcionais acrescidas de 33%.
- Multa de 40% do FGTS: Exclusiva para demissão sem justa causa. É calculada sobre todo o valor que a empresa depositou durante o contrato.
Demissão vs. Pedido de Demissão
Se você pede demissão, você abre mão da multa de 40% do FGTS, do saque do fundo e não tem direito ao aviso prévio indenizado (na verdade, se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar do seu acerto).